いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。

このページでは、これまでお伝えしてきた

仕事や人間関係で役立つ記事のまとめ

をお伝えいたします。

仕事や人間関係に関することは、身近で馴染みのこともあれば、実際に遭遇してみないと分からないことまで、非常にたくさんのことがあります。

だからこそ、突発的な事態に備えた普段からの心がけや行動がとても大切になってきます。

普段からのちょっとした行動で、あなたへの周りからの評価はガラリと変わりますし、それは新たなビジネスへのチャンスにも繋がります。

時間は私たちに平等に与えられていますが

それを活用できるか振り回されるかは全てあなた次第です。

このシリーズを通じて、仕事や人間関係について、より深い知見と実践学を身につけていただき、明日から使える智慧の宝庫として、ご自身・ご家族・ご友人などの仕事や人間関係に役立てていただけたらと思います。

(´・ω・`)ゞﾅﾙﾎﾄﾞ…

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また、皆さんの貴重なご意見・ご感想、大変参考になりますので、お気軽にコメントなどいただけると嬉しいです。

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☆ヾ(´∀｀)(´∀｀)ノ☆

1.その面接では不採用ですよ。｜就職面接をする際に注意したい4つのポイント

私は人事を担当する管理者として、これまでさまざまな職種の方々の採用面接に同席してきました。

そんな面接を通じて、採用になる方と不採用になる方の決定的な違いがあります。

不採用になる方に共通して言えることは以下の4つがあげられます。

1.身だしなみは見た目だけと勘違いしている人

2.堂々と喋れることができれば良いと勘違いしている人

3.自分の強みは主張できても自分の課題（弱点）が言えない人

4.自分のキャリアビジョンは語れても会社の方向性がわかっていない人

これらの内容は、web面接などが主流になる時代になっても同じことが言えます。

面接というのは、会社を知って、その会社で働くか・働けるかどうかを知るための大切な機会です。

採用する側も、面接者をしっかり見て入職の可否の判断をしたいのは事実です。

自分ではしっかりと準備して望んだ面接であっても、残念ながら不採用になることも多く、今回ここであげた理由以外でも不採用になることもあります。

しかし、なぜ自分が不採用になったのかについて知っておくことは、自分に合った職場で働けるようになるためには大切なことだと思います。

これから就職・転職を考えている人は必見です！

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2.コンプライアンスに真剣に取り組みましょう

コンプライアンス（compliance）とは、一般的に

法律などで決められたことをしっかりと守る（遵守する）

と言われることが多いのですが、最近では、法律だけの内容に留まらず

社会的ルールとして認識されているルールに従って企業活動を行うこと

とも言われています。

法律を守って、企業活動を行うことは当たり前だとして、さらにその企業に求められる道徳や良心・分別のついた考え方といった

職業倫理（しょくぎょうりんり）

をしっかり守って企業活動を行いましょうということも大切になってきます。

最近では、政治家や官僚に関わるさまざまな問題で、このコンプライアンスが問われる事態になるので、皆さんもニュースなどで耳にしたことはあると思います。

コンプライアンス違反は、企業にとっても大変な損失になるだけではなく、従業員にとっての損失も無視できない状況になります。

そのような状況にならないためには、企業での取り組みも重要ですが、

個々人がコンプライアンスについての意識づけと取り組みをしっかりと行う

ことがとても重要になってきます。

この記事では、コンプライアンスの必要性と実際の取り組みについて、セルフチェックシートを参考にしながら確認することができる内容になっています。

働く皆さんは一度はチェックしておいて欲しい内容です！

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3.目の前のことに一所懸命取り組むことで人生は楽しくなる

仕事やプライベートで周りからの評価や自己評価を上げたくなることってありますか？

「私は他人の評価なんて気にしていない」

(´Д｀ﾉ)ﾉｷﾆｼﾈｪ

と言う人もいれば

「給料とかをもっと上げてほしいから周りからの評価が気になる」

ｷﾆﾅﾙ・ﾟ・(・´ω・｀)ゞ・ﾟ

と言う人もおられると思います。

どちらを選択するかは個人の価値観にもよりますが、少なくとも完全に独りぼっちで生きている訳ではない以上、自分自身や周りとうまく付き合っていくしかないですよね。

そんな時、自分の頑張りについて

なかなか評価してもらえない

自己評価がなかなか上がらない

と悩んでばかりのことはありませんか？

でも、評価をされる（評価をする）ばかりに拘っていると、目の前のことまでもがおろそかになってしまうこともあります。

大切なことは、どんな小さなことであっても

目の前のことに一所懸命取り組む

ことであり、評価はそのあとついてくるものだと思って、こうした頑張りは自分の人生を楽しむことに繋がるんだということを信じて、日々の仕事やプライベートに取り組むことなのです。

この記事では、目の前のことに一所懸命取り組むことで人生が楽しくなることについて詳しくお伝えしています。

周りからの評価や自己評価がなかなか上がらないと思っている方は必見です！

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4.決断力のススメ｜失敗を恐れず決断や経験を積み重ねる

私たちは普段の生活の中で、小さなものから大きなものまで多くの

決断

をしながら過ごしています。

「今朝は何を食べようか」

(*´з｀p♪

「今日はどの靴で出かけようか」

o(○´ω｀○)o♪

といった小さな決断であれば、失敗した時のダメージもそれほどないのですが

人に仕事を依頼するときの決断

仕事を任されたときの決断

交渉の結果をどうするかの決断

など、その後の自分の仕事や人生に関係する決断を迫られた時、どうしても萎縮しがちになります。

決断をするかしないかで迷うことも多いかと思いますが、いつまでも決断をしないでいると、自分自身だけではなく、周囲の人も困ってしまうこともあります。

また、せっかく訪れた良いチャンスを逃してしまうこともあります。

だからこそ、決断に際しては

小さな決断からでも即断即決をすることを習慣化する

決断はトライ＆エラーの連続が当たり前

決断した結果の間違いや失敗は素直に認めて修正すればいい

決断をするという場数をこなすことも大切

一度決めたらそれまでの迷いは『断つ』

より多くの決断を経験している人のところに仕事も人も集まってくる

といったことを念頭に置いて、積極的に行動に移すことが重要になってきます。

この記事では、決断が必要になった時に、あなたの背中をそっと押してくれる内容を分かりやすくお伝えしています。

決断に迷うことの多い方は必見です！

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5.逆境は人を強くする！｜忍耐力を身につける３つの方法

私たちは生活のさまざまな場面で良いことばかりではなく、辛い・苦しい・思うように行かないといった

逆境

を経験することも多いと思います。

できることなら避けて通りたい逆境ですし

自分の心身を脅かすほどのこと

周囲に危害が加わる可能性があること

一時的な回避で物事が好転しそうなこと

など、自分や他人の生命や財産に関することであれば、無理をしてまで逆境に耐える必要はありません。

昨今では、いじめやハラスメントがこれに該当します。

その一方で、適度な逆境は

人を強くする

ことでも知られています。

そのためには、その逆境を、単に苦しいものとして捉えるのではなく

自分がよりよくなるために智慧（ちえ）を与えてもらっている

逆境は必然のことなので前向きに（楽観的）に考える

ことが大切であり、また、逆境に耐えうる忍耐力をつけるために、自ら進んで人のためになることを行い

心の驕り（おごり）を戒めて謙虚な心になる

ことも重要になってきます。

このコロナ禍で逆境に耐えうる忍耐力が必要とされる世の中だからこそ、逆境に向き合いながらも、少し考え方と行動を変えることで

人生を楽しむことができる

(ㅅ´ ˘ `)♡

ということをこの記事から是非とも知っていただきたいです。

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6.幸せが逃げていくたった3つの言葉

私たちは日常生活の中で多くの言葉を用いて生活をしています。

言葉というのは

言霊（ことだま）

と言われることがあり、普段何気なく使っている言葉でも、内容によっては

幸せが逃げていく言葉

になってしまっている時があります。

誤解していただきたくないのは

そうした言葉を使うことが絶対に悪いということではない

ということであり、幸せが逃げていく言葉を使っている時の

自分自身の心を冷静に見つめること

ことが大切なのです。

その上で、言葉一つ変えるだけで

幸せを呼び寄せる『言霊（ことだま）』

にもなれば

幸せが逃げていく『言霊』にもなる

ことを、このブログの記事を通じて知っていただきたいと思います。

あなたは知らず知らずのうちに、幸せが逃げていく言葉を使っていませんか？

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7.相手から信頼されるためのたった３つの方法

完全に一人だけで行う仕事は別として、私たちは仕事や家事などさまざまな役割を行う場合は誰かの協力を得る必要があります。

誰かの協力を得るためには

相手から信頼される人

でないと、いざという時に誰も助けてはくれないですよね。

なので

「困った時はお互い様ですよ」

(*´ｰ`*人)ﾀﾞｲｼﾞｮｳﾌﾞ!

「○○さんのためなら、頑張ってみます」

(人´∀`)ｶﾞﾝﾊﾞﾘﾏｽ♪

とお互いに言える関係でありたいですよね。

こうした信頼関係は、普段からのちょっとした心がけで少しずつ築くことができる反面、ちょっとしたことで

すぐに壊れてしまう

という一面も持っています。

では、どんなところに気をつければ良いのでしょうか。

実はそのポイントはたった３つなんです。

それは

1.相手のためになることを行う

2.相手を信頼して主体性を促す

3.返報性の法則を活用する

の3つであり、何よりも信頼を得るためには

思いやりの心を持って相手に接する

ことがとても重要になってきます。

この記事では、相手から信頼されるための３つの方法について

すぐに実践に繋がる方法

を分かりやすくお伝えをしています。

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8.相手から引き立てられる人になるたった3つの方法

仕事に限らず相手から信頼をされなければ自分の行いたいことはできないのは当然のことですが、そうは言ってもなかなか実践することが難しいですよね。

また、コロナ禍の中でストレスが蔓延していて思うような行動が取れないことが、仕事や家庭にも影響を及ぼしているのも事実です。

でも、こんな時だからこそ、今回ご紹介するたった3つの方法を行うだけで、周りから必要な人材として引き立てられる人物になれるのです。

それは

1.相手を立てる

2.自分は常に見られているという意識をもつ

3.報告・連絡・相談をこまめに行う

の３つのことに他なりません。

このいずれも相手から引き立てられる人になるためには最低限必要なことですが、その一方で、これらのことを行っていてもなかなか周りの理解が得られないこともあります。

自分なりに行っているにも関わらず、思いのほか成果が上がらない場合は思い切って職場や仕事内容を変えてみるのも方法だとは思いますが、その際には

本当にやれるところまでやったのだろうか

ということだけは考えておく必要があります。

この記事では、周りから必要な人材として引き立てられるために

すぐに実践に繋がる方法

を分かりやすくお伝えをしています。

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9.仕事ができる人の情報の扱い方

作業療法士は患者さんや利用者さんに関する情報を扱うことが多いです。

特に、対象となる人の情報だけではなく、家族構成や住まいや利用できる制度などといった、対象となる人を取り巻く状況についての情報も、作業療法を進めていく上で欠かせないものとなっています。

これは何も作業療法に限ったことではなく、仕事や日々の生活などでも、情報の扱い方一つで物の見方や行動の仕方などが変わってきます。

そして、仕事ができる人ほど

情報を上手に扱える

ことが言えます。

情報そのものはいろいろなところから知り得ることができますが、仕事のできる人はその情報の必要性や意味についての判断が早く、必要な情報と不必要な情報の使い分けを上手にしています。

仕事や与えられた役割を最大限に発揮するためにも、情報を上手に扱えるようになれば、それだけ周りからの信頼も得られるようになります。

周りからの信頼が得られれば、必然的に仕事や役割も増えて、自分が何かをしたい時に周りの人たちが力になってくれます。

このブログでは、情報の扱い方を８つのサイクルで分かりやすくまとめるとともに、歴史上の人物で情報の重要性を認識していた

織田信長

を例にお話をしています。

情報がうまく扱えない、情報に振り回されているという方は必見です！

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The post 【仕事・人間関係】今すぐ取り組めることから将来に必ず繋がる取り組みまで｜仕事や人間関係に役立つブログ記事まとめ first appeared on 作業療法士20年、義足で30年の私が語る、人生を幸せにする方法。.

新年度に限らず、就職・転職を考えている人はたくさんいます。

私は人事を担当する管理者として、セラピスト（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）や看護師といった医療専門職、ヘルパーや介護福祉士や相談員（生活・支援・医療の相談員）や介護支援専門員といった介護・福祉の専門職、建物の管理人や事務員といった、さまざまな職種の方々の採用面接に同席することが多く、今までで

約300人

くらいの方々の就職面接に同席しました。

そんな面接を通じて、採用になる方と不採用になる方の決定的な違いがあります。

今回は、なぜ面接で不採用になるのかについて、就職面接をする際に注意したい4つのポイントをお伝えします。

あくまでも、私が今まで勤めた職場と私の経験に基づく内容ですが

「こんな人が来て欲しいな」

(｀・ω・´)ｷﾘｯ

「こんな人だとちょっと困るね」

(。-`ω´-)ﾝｰ

といった視点は、皆さんと共有できるところではないかと思います。

また、新型コロナウイルスの影響で、web面接などがこれからの主流にもなってくると思いますので、その点も含めてお伝えします。

1.身だしなみは見た目だけと勘違いしている

リクルートスーツに身を包んで、面接にのぞむ姿はバブル崩壊後の1990年代からみられるようになってきました。

それまでは結構自由な服や髪型で就職面接に来られることも珍しくなかったようですね。

なので、今現在、面接に来られる人は男性も女性もほぼ同じような格好をされています。

就職活動でも

「第一印象は見た目で勝負！」

(｀・ω・´)b

と言われることもあって、普段は茶髪だけど黒く染めたり、なんとなく体のサイズに合わないスーツを懸命に合わせたりして面接にのぞむのではないでしょうか。

身だしなみがきちんとしていることは採用を考える上でも大切な要員の一つではありますが、実は面接官は就職希望者の何気ない言葉遣いや態度の方を重視します。

特に

おかしな言葉遣い

は要注意です。

敬語なのか、丁寧語なのか、受け身の言葉なのか、能動的な言葉なのか、その場に応じた言葉が使えない、あるいは使い慣れていないことは、面接をすればすぐにわかることが多いのです。

面接で面接官がいろいろな質問をする中でみているところは

コミュニケーションに必要な最低限の言葉を使いこなすことができているか

というところです。

特に、医療・介護・福祉の現場は、相手とのコミュニケーションがとても重要になってきます。

「いや、専門職は技術がしっかりしていたら、言葉はあまり必要ないのでは？」

σ(・ω・,,｀)？

と言われる方もおられますが、正直その考え方は古いです。

私たちは

技術

を雇いたいのではないのです。

あくまでも

チームで一緒に頑張れる人材

を雇いたいのです。

なので、見た目の身だしなみはしっかりしているつもりでも

言葉の身だしなみがきちんとできていない人

は採用を見送ることが多いです。

これは、今後のweb面接が主流になる時代には特に気をつけたいところです。

言葉遣いも身だしなみの一つということを忘れないでください。

2.堂々と喋れることができれば良いと勘違いしている人

「じゃあ、人前で堂々と喋れる人が有利なんですか？」

（´・ω・｀）

と聞かれることもあります。

これは明確にNOと言えます。

実際、私が今まで採用に関わった方の中には

吃音でうまく喋れない

あがり症で口籠ってしまう

緊張からか次の言葉が出てこずに沈黙してしまう

といった方々を多く採用してきました。

私は作業療法士という仕事柄のこともあり、また、私自身の体験もあるので

できるだけ就職希望者が話やすい質問をする

ことや、

「つまり、あなたの言いたいことは○○ということなんですね？」

(´・∀・)σ

といったように

就職希望者が言いたいことをいったんまとめてお伝えする

ことを就職希望者に応じてお伝えするよう心がけています。

その上で

就職・転職理由と志望動機が一致しているか

を評価します。

どれだけ堂々と喋っていても、就職・転職理由と志望動機が一致しないのであれば

「この人、言ってることが矛盾している」

( ･ὢ･ )

ことになります。

例えば、転職理由について

「自分の専門性を発揮できるところで働きたかったのです」

と話したのに、志望動機で

「御社の多角的な経営のノウハウを学びたいので、どんなところでも頑張りたいと思って応募しました」

と言われると、専門性というよりも

どこでもいいから働かせて欲しい

と捉えられてしまい、就職・転職理由と志望動機が一致しません。

特にこのことは、履歴書や職務経歴書などを提出して行う面接の際に起きることが多いので注意が必要です。

履歴書の就職・転職理由と志望動機が一致しないのは論外だとしても、面接で話している内容が履歴書で書いてある就職・転職理由と志望動機からどんどん離れて行ったのでは、面接官としては

「自分で書いた履歴書や職務経歴書を自分自身で理解しているのかな？」

(‘_’?)…ﾝ?

「なんだか適当に言葉尻を合わせてるんじゃないかな？」

( ,,｀・ ω´・)ﾝﾝﾝ？

と捉えてしまうことが多いのです。

なので、堂々と喋ることよりも

就職・転職理由と志望動機が一致しないような人

は採用を見送ることが多いのです。

堂々と喋ることやうまく喋ろうとすることを面接官は見ているのではなく、あくまでも就職・転職理由と志望動機が一致しているかどうか、そのことを自分の言葉できちんと説明できるかが大切であることを忘れないでください。

3.自分の強みは主張できても自分の課題が言えない人

専門職ともなれば、自分の技術や知識に自信を持っている人も多く、面接官から自分の強みを聞かれた時に、たくさん答えてくださる方がいます。

「私は長年、看護師として多くの方の看取りをしてきました」

(｀・ω・´)

「私は介護支援専門員として、在宅生活支援にいち早く取り組んでいました」

(・`ω´・ ○)

など、それぞれの専門性で今まで培ってきたことを話される方はとても多いです。

それはとても大切なことなのですが、面接の際には

自分の課題が言えるかどうか

も評価をする上での大きなポイントになります。

自分の課題とは、自分の短所や弱点などといったところもありますが

今の自分から将来の自分に対して宣言しておきたいこと

も含まれます。

今の自分の課題を将来どうしたいのか、未来の自分はどうありたいのか、それを就職先でどのように生かしていきたいのか、そういったことが言えないようであれば、それは

客観的に自分を評価できていない

とみなされてしまいます。

なぜそんなことを言うのかと言えば、就職・転職を希望している人は

今の職場で満足していないから就職・転職をする

子育てなどで長くブランクがあって新たな気持ちで就職する

ことが多いからであり、新たな職場で働くのであれば、なぜ今までの職場でうまくできなかったのかについて、客観的に分析できる視点がないと残念ながら同じことを繰り返してしまうのではないかと見られてしまうことがあるからです。

もちろん、働いている会社自体の問題で、転職を余儀なくされることもありますが、採用する側としては

「あなた自身は自分の課題をどう捉えているのですか？」

を知りたいのです。

なので、自分の強みは主張できても

自分の課題を客観的な視点で言えない人

は採用を見送ることが多いです。

自分の強みだけではなく、自分の弱さや足りない部分、今の自分から未来の自分に宣言しておきたいことが言えるかどうかが大切になってくることを忘れないでください。

4.自分のキャリアビジョンは語れても会社の方向性がわかっていない人

これは専門職の方には本当に多く見かけます。

「私は今の技術や知識や経験を生かして、さらにこの会社で自分のキャリアを磨いて、新しい資格を取りたいと考えています」

(ง •̀_•́)ง

「ここでの経験を通じて、認定看護師の資格をとって、もっといろいろなことができるようになりたいです」

(๑•̀ㅂ•́)و✧

「御社の教育制度を活用して、臨床実習地としてこの会社で将来の作業療法士となる人を育てたいです」

(○≧ω≦)9

と言われる方はたくさんおられます。

確かにどんな職場でも、向上心のある人、感じの良い人、頑張ってくれる人、同僚・仲間とのコミュニケーションができる人、専門性を上手に発揮してくれる人、といった

会社を一緒に盛り上げてくれる人

を求めます。

その一方で、会社の人事担当者や管理者などの役員は

人件費に見合う人材か

といったシビアな視点で面接者を評価します。

なので、面接者が会社に入職することで、会社の事業の成長にどのように貢献ができるのかをきちんと考えてくれる人を会社は求めています。

場合によっては、事業規模の変更・拡大に伴って

異動や組織変更があっても働き続けることができる人か

という点も重視します。

要するに、会社の規模や事業内容に応じて

柔軟に対応できる人

を会社は求める傾向にあります。

もちろん、今までの自分の技術や知識や経験といったキャリアが反映された上で、そのキャリアがさらに生かせるようにできる環境で働ければベストであると言えます。

もしそうでなければ残念ながらまた別の働き方を見つけなければならないかもしれません。

中には、独立起業する方が良いと選んで会社を辞めた方もおられますし、その方がご本人に向いているという人もいます。

しかし会社というのは、常に変化や成長を求められるところでもあるので、まずは会社自体が何を目標としているのかという

会社への理解

を面接者がしっかり持っていないと、ただ単にキャリアを上げたいだけの

意識高い系

に見られてしまいます。

さらにキャリアを上げたいためだけに就職したいと見られてしまうと

「この会社はあなたのキャリアを上げるためだけに給与や社会保障をしているわけではない」

(乂’ω’)ﾀﾞﾒﾃﾞｽ

と思われてしまいます。

なので、自分のキャリアビジョンが語れても

会社理解が足らずに会社の方向性がわかっていない人

は採用を見送ることが多いです。

会社の方向性がわかった上で、自分のキャリアをどのように生かすのか、ということが言えるかどうかが大切になってくること忘れないでください。

まとめ

今回は、なぜ面接で不採用になるのかについて、就職面接をする際に注意したい4つのポイントをお伝えしました。

今回お伝えしたことは、これからの時代に主流になると思われるweb面接での注意点にも当てはまります。

面接というのは、会社を知って、その会社で働くか・働けるかどうかを知るための大切な機会です。

採用する側も、面接者をしっかり見て入職の可否の判断をしたいのは事実です。

自分ではしっかりと準備して望んだ面接であっても、残念ながら不採用になることも多く、今回ここであげた理由以外でも不採用になることもあります。

しかし、なぜ自分が不採用になったのかについて知っておくことは、自分に合った職場で働けるようになるためには大切なことだと思います。

もし今後、就職・転職を考えていて、この記事がお役に立つことができればと願っています。

٩(`・ω・´)و

皆さんの貴重なご意見・ご感想、大変参考になりますので、お気軽にコメントなどいただけると嬉しいです。

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